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川口市東川口5-3-18 - Google 検索






うさぎ野原・うさぎ第2の保育園

       会社案内company

会社概要

経営主体
有限会社D&B
所在地
〒333-0801 埼玉県川口市東川口6丁目8番18号
TEL 048-296-2609
事業形態

主要な事業内容 

種類

名称

所在地

保育園経営

うさぎ野原保育園

うさぎ第2保育園

川口市東川口6-8-18

川口市東川口5-8-13

不動産貸付

敷地の貸付

川口市安行吉蔵334

介護事業

介護事業所アルファ

川口市東川口6-8-19

2つの保育園の詳細

名称         
うさぎ野原の保育園・うさぎ第2保育園  
 所在地  川口市東川口 6-8-18
 種類  小規模保育事業
 電話 野原 048-296-2609 第2048-452-8095
 FAX 野原048-296-2609 第2048-452-8096
 開園時間   午前7時00分〜午後6時00分まで
 開園時間      午前7時00分〜
午後6時00分まで 
 対象年齢  3ヶ月〜3歳児
 定員数  19名

うさぎ野原の保育園地図




うさぎ第2保育園の地図

連携保育園  
★汽車ぽっぽ保育園・・川口市東川口6-8-18

★汽車ぽっぽ第2保育園川口市安行吉蔵3-344


          ‥


   クラス名と定員     
うさぎ野原の保育園  

 年齢  クラス名 定員
 0歳児  たんぽぽ組 3人
 1歳児 すみれ組  8人
 2歳児  ゆり組  8人


        
うさぎ第2保育園

 年齢  クラス名 定員
 0歳児  ゆめ組 3人
 1歳児 おひさま組  8人
 2歳児  にじ組  8人

 
           


  






職員紹介

うさぎ野原の保育園

役職   名前
 設置責任者  渡部英明
総園長 渡部悦子
園長 1名
担任保育士 3名
 フリー保育士 7名
事務担当 1名
給食担当  1名


                 


うさぎ第2保育園


役職   名前
 設置責任者 尾畑倫子 
総園長
 
渡部悦子
 園長 1名
 担任保育士 3名
フリー保育士 2名
保育従事者&保育補助

8名

事務担当 1名
給食担当 1名


うさぎ野原の保育園とうさぎ第2保育園における衛生管理は、次に掲げるもののほか
その他関係法令等を遵守し、衛生管理を行うものとします


1 当園は、利用乳幼児の使用する設備、食器等又は飲用に供する水については、
衛生的な管理に努め、又は衛生上必要な措置を講じています。

2 当園は、感染症又は食中毒が発生し、又はまん延しないように必要な措置を
講じています。

3 当園は、必要な医薬品その他の医療品を備えるとともに、それらの管理を
適正に行います。
      



職種

員数

職務の内容

管理者(設置責任者)

1名

保育園の全般的な総括責任者

園長

1名

保育園の運営管理全般、職員の指揮監督

保育士

5名

保育業務、保育計画等の立案、家庭との連絡

保育従事者

2名

保育業務の補助

保育補助者

3名

保育者の補助業務

調理員

1名

給食調理業務

事務員

1名

事務全般











個人情報保護
            

 うさぎ第2保育園とうさぎ第2保育園のの職員(職員であった者も含む)
は、正当な理由がなくその業務上知り得た利用乳幼児及びその家族の秘密を漏
らしてはならないものとします。


小学校他の特定教育・保育施設等に対して利用乳幼児に関する情報を、
提供する際は、利用乳幼児の保護者の同意を得るものとします。





                






衛生管理方法は

            



rのリンク




● 健やかな心と身体をもった丈夫な子どもに育つ保
育を願います。
●年齢にあった心と身体の発達を促す保育をします。
●人格を尊重し 児童憲章、子どもの権利条約にうたわれ
ているように、一人ひとりを大切に保育します。
●園、保育者、保護者が協力しあう豊かな保育が日々行な
われるよう願います
●遊びの中で十分に身体を動かし心地よさや喜びを味わい、体の調和的発達を促す。●身の回りの簡単な事を自分でしようとする気持ちが芽生える。 ●生活の環境を整えることで自分でできることを自分でやろうとする。●戸外で十分に遊び様々な遊具や用具を使った運動や遊びを楽しみ、諸機能の発達を促す。生活の環境を整えることで自分でできることを自分でやろうとする。
●保育者や友だちに関心を持ち、真似をしたり関わろうとする。 ●保育者が子どもの仲立ちとなりお互いの思いを伝えることで、順番を待つなどの決まりがあることを知る。●身近な人と親しむ中で、模倣を通して社会生活における望ましい習慣や態度を身につける。
●好きな玩具や遊具に興味をもって十分な探索活動をする。好きな場所や玩具を見つけて、保育者 と一緒に遊ぶ。● 戸外遊びや散歩に出かけるなどして外 気に触れ、気分転換をする。 ●保育者と一緒に、安心して身回りに あるもや玩具に興味を持ち、見る・触 る・などして遊ぼうとする。 ●遊具・玩具を整え、見立てた、つもりあそびを保育者と友だちと楽しむ。●自分の周りで起こる様々な事象に関心を持ち積極的に関わり発見を楽しむ。
●保育士との応答的な関わりにより言葉のやり取りを楽しみ、身振りや言葉で表そうとする。●話しかけややりとりの中で実感と言葉が結びつく経験(指差し)を楽しむ。 ●生活や遊びの中で友達や保育士等との簡単なあいさつや、言葉のやり取りを楽しむ。
●水、砂、土、紙、粘土等様々な素材に触れ間隔を楽しむ。
●保育士と一緒にわらべ唄や歌を歌ったり、遊びをしたりしてリズムに合わせて体を動かす。
●生活の中で自分なりに感じたことを粘土やお絵かき作品を作って楽しむ。


              
  苦情解決の仕組み

           

                    





保育の質の向上
・第三者委員会を外部有識者に依頼している。・年間園外研修計画の作成と全員の参加 全社員対象年度初め研修・新入社員研修
園内研修の年間計画を作成し保育の質の向上を図る・職員個々の研修計画を提出する 川口市保育か主催:研修計画
地域の親を対象として公民館で行われているペアレントプログラム口座の内容を知る 給与体系を見直し、給与表の作成
水遊びについて記録を整備しマニュアルを作成し実際に安全に行えるよう周知する 水遊びの安全点検
危険を回避できるよう、安全に散歩が行えるようマニュアルを作成しそれに従って行動できるようにする 有休休暇取得強化
設置基準より多くの人員を配置し園児の個人計画のアセスメントを大事にする 来年度の定員数検討
園庭のテラスに巧技台をつけ、健全な足の成長を促す保育の実践に結び付ける 自己評価実施
子育て支援・個人面談を行い保護者と協力しあう保育を実現する 受信に向けて活動開始
年末の1年の保育を振り返り、PCDA/Plan(計画)→ Do(実行)→ Check(評価)→ Act(改善) を試みる 意向調査
今の保育を見直すことで第三者評価に対応した保育の質の向上を検証する 今年度の学習と成長計画の反省
次年度の全体的な計画、年間指導計画を担当者が共同で作成し、全職員に周知する。 次年度の全体的な計画、年間指導計画周知を担当者が共同で作成し、全職員に周知する
次年度に向けた保育の質の向上に対する職員の意見を集約する。 年祖終了の各事業の点検


       

                

         



 

令和3年度中長期計画

有限会社D&Bの
?10年後のありたい姿?
●暖かな風に吹かれているような心地
よい思いを利用者が感じ

●保育従事者側も同時に実感できる
保育サービスの提供

●よい安心安全が継続される保育環境
の提供


1.策定の意義

当社は、「10年後のありたい姿」及び中期
経営計画
220212023年を引き続き策定
いたしました。

ありたい姿を実現するため、最初の
3年間2018~
2020
年で基本方針を掲げ、具体的な行動計画の
提示をいたしました。

令和3年度は、2018~2020年の1期の実績を
踏まえ、より充実した経営課題を明確に表示し、
具体的に実践する年にしたいと考えます。

より幅広い長期的な視点から、現状では気付
かなかった目標を探し出し、その実現に向けた
明確なグランドデザインを描くことが、現在の
当社に必要と考えます。
そのために経営計画のあり方を見直し、当社の
理念をより具体的に展開したいと考えます。


2.有限会社D&Bの 
保育理念
    
 ●園・保育者・保護者が協力しあう豊かな
  保育園

 ●安心して預けられ。安全な保育園
 ●みんなが仲よしで、家族のような保育園
 ●
地域から愛される保育施設としての保育園

保育方針
 ●子ども一人一人と家庭関係を大切にし、
  地域から愛される
保育施設を目指します。
 ●わらべ唄や絵本を楽しみながら、健やかな
 心と体をもった子を
育成します。

保育目標
 ●健やかな心と身体をもった丈夫な子どもに
  育つ保育を願います
 ●
年齢にあった心と身体の発達を促す保育を
  します。

 ●人格を尊重し
児童憲章、子どもの権利条約
  にうたわれているように、
一人ひとりを
  大切に保育します。

 ●園、保育者、保護者が協力しあう、豊かな
  保育が日々行なわれるよう
願います


4.中長期の基本経営目標

保育所保育指針を理解し、全体的な保育計画
  を社員である保育従事者全体で把握し、
  年齢にあった豊かな計画案の作成に努める

 ●社員である保育従事者は個々にあった研修
  計画を各自で作成に努める

 ●各種会議(職員、クラス、ケース、給食、
  リーダー会議等)の充実に努める

 ●自己評価表の項目を真摯に受け止め、自己
  評価・に努める

 ●3者評価を受け、経営者、管理職、従事者
  の全員の成長を確実にし、よりよい保育を
  務める

 ☆経営と事業運営の透明性の向上

 ●保育サービス質の向上の取り組み
 ●職員に対する倫理教育の充実 ・苦情解決・
  相談体制の整備

 ●
保育サービスの自己点検と改善 ・第三者
  による評価の受審

☆諸規程の見直しと整備及び人材の育成

 ●新しい制度改革に基づいた諸規程の整備
 ●コンプライアンス(法令等遵守)の徹底
 ●既存の規程についての整合性の観点からの
  見直し

 ●人材育成制度の構築、キヤリアパス、
  リーダー層の育成

 ●体系的な研修プログラムの構築
 (
PDCAの実践)

☆ 積極的な情報公開と透明性の確保

 ●ホームページ等を積極的に活用し、財務
 諸表等法人の事業経営の状況を開示していく。
 ●
監事監査・自主(外部)監査を積極的に
 促進するとともに、園における自己点検

 
評価活動を定期的に行いながら、第三者評価
 についても積極的に受け入れ、その評価を
 開示しサービスの質の向上を図る


5 単年度計画  (2021年)
  ☆学習と成長計画

 ●保育所保育指針を理解し、全体的な保育計画
  を社員である保育従事者全体で把握し、
  年齢にあった豊かな計画案の作成に努める

 ●社員である保育従事者は個々にあった研修
  計画を各自で作成に努める

 ●各種会議(職員、ケース、給食、リーダー
  会議等)の充実に努める

 ●自己評価表の項目を真摯に受け止め、自己
  評価に努める

 

☆保育の質の向上
 ●ペアレント・プログラム講座を知る
 ●子育て支援に対応した保護者対応
 ●3者評価を受け、経営者、管理職、従事者
 の成長を確実にし、より良い保育に努める

 ●有識者・専門家・民生委員等の第3者委員会
 の設置

 

抽象, 挿絵 が含まれている画像

自動的に生成された説明☆魅力ある労働環境
 ●子育てと仕事の無理のない両立
 ●設置基準よりプラスの人員配置
 ●書類作成事務の軽減
 ●退職金積立制度の活用
 ●健康診断実費負担・福利厚生の充実

 

☆保全・補修計画
 ●園舎周辺の安全点検を常に意識し、安全
 委員会の定期的な活動推進

 ●防火設備・避難経路等の安全性の確保に
 努めた避難訓練の実施

 ●保育室及び給食室、事務室、屋内備品・
 遊具等の配置・保管等の安全に関する
 安全対策委員会の充実

 の作成

    






       
                  

 

 

        武器, 挿絵 が含まれている画像

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令和2年度 事業報告

1.事業の経過及びその成果

 

「事業の経過及びその成果」の具体的な記載
 内容は以下の通りです。

当期における川口市の児童福祉の状況は、
 待機児童解消の政策のもと、
 新設の保育園が、小規模を含めた認可保育園
 は16園開園し、地域福祉におけるニーズに
 答えた政策を展開しているなか、戸塚地域
 の保育園希望者の増加のため、当法人の2つの
 保育園は、定員の95%の入所児童率に
 なっている。

 厚労省の保育園従事者に対する処遇改善政策に
 よる当法人職員の給与引き上げも
  実現し、職員の確保に功を奏している。

 また、3年目に入った中長期計画による学習と
 成長計画・魅力ある職場・保全補修計画等は
 職員に行き渡りつつあり、2つの保育園の
 質的向上を進めている。

 一昨年導入より導入した「ICTコドモン」
 においては、保育の帳票類の全項目、各分野
 において活用しているため、保育士の事務
 軽減の目標を達成している。

 

昨年から、世界的な新型コロナウィルス感染
による大きな不安が人々の日常生活をも支配し、
大きな混乱を招いているが、園内の感染防止策
の徹底、また、職員のコロナ対策の意識向上の
結果として、園内の感染には至っていない。

地球環境の変化に思いをはせ、うさぎ第2保育園
の屋根に太陽光発電システムを導入し、地球
温暖化防止に貢献している。

 

以上の結果、
当事業年度における売上高は51,429千円、
営業利益は1,784千円、
経常利益は24,138千円、
当期純損失は16,485



令和1

102,406

16,485

25,149

109,723

*千円未満切り捨て

3.対処すべき課題

第1に、感染症等の流行による事業の運営
リスクへの対応においては今後、
新型コロナウィルス感染症の第4波、第5波の
到来や、それに伴う緊急事態宣言の発動、全国
的あるいは一部地方のロックダウンや営業自粛
要請等が発生した場合においても、従業員や関係
者の安全を確保すると同時に、安定的な事業運営
を継続するためのBCP策定をより具体的に具現化
する必要がある。

次に、令和3年度に導入予定の給与表導入の
実施にあたり、職員一人ひとりに理解を得ると
同時に、周知の徹底を図ることの大切さを課題と
している。

 また、当法人の2つの保育園における園・及び
職員の自己評価に努め、今年度実現しなかった
3者評価事業の受審のための準備をする。

4.主要な事業内容 

☆令和2年度の主な事業と行事

本部

うさぎ野原の保育園

  うさぎ第2保育園

4

年度初めの園内研修

新年度職員研修・入園式

新年度職員研修・入園式

5

給与表作成会議

新型コロナウイルス感染症対応園内研修

新型コロナウイルス感染症対応園内研修

6

汽車ぽっぽ保育園連携会議

内科・歯科検診延期

内科・歯科検診延期

7月

会社総会

水遊び開始・七夕会

水遊び開始・七夕集会

8

キャリアアップ研修推薦

保育士マッチングサイト登録

夏季体制

夏季体制

9月

ホームページ新規作成

BCP策定の園内研修

引き渡し訓練・公開保育

引き渡し訓練・公開保育

10

川口市保育連盟設立総会出席

運動会-園内にて実施

運動会

11

川口市監査課延期

個人面談・内科検診

個人面談・内科検診

12

太陽光発電システム導入

歯科検診・クリスマス会

市園内研修

歯科検診・クリスマス集会

市園内研修

1

給与表作成会議

令和3年度内定面接

令和3年度内定面接

2

新園長育成計画

節分集会・発表会

節分集会・発表会ビデオ 

3

年度初めの園内研修

3月決算

令和3年度内定2次面接

令和3年度内定2次面接

新入園児説明会 

お別れ会・卒園式

令和3年度内定2次面接

新入園児説明会 

お別れ遠足・卒園式

毎月    →園長会議・小規模保育園部会・保育園連盟定例会・

*毎月各園にて→リーダー会・職員会議・ケース会議・検便

身体測定・避難訓練・わらべ唄の会・お誕生会・配本絵本

*随時    →汽車ぽっぽ保育園との給食会議・園内研修・苦情受付

☆経営の種類

 

種類

名称

所在地

保育園経営

うさぎ野原保育園

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川口市東川口6-8-18

川口市東川口5-8-13

不動産貸付

敷地の貸付

 

川口市安行吉蔵334

介護事業(休業中)

介護事業所アルファ

 

川口市東川口6-8-19

 

 

5.まとめ

新型コロナウィルス感染症流行の為、保育園の
日常が今まで経験したことのない年度となり、
混乱したものとなったが、厚生労働省、埼玉県、
川口市の指導を受け、新型コロナ感染症対策は
マニュアル通りに対応することができた。

 中長期計画における第一期の中期計画は今年度
で終了し、「職員にとっての魅力ある職場」の
改善は進みつつある。また、長年の願いでった
給与表の導入を切るのよい一期終了年度に、取り
入れることができたこともまた、中長期計画の
成果とみることができる。

 研修計画では、コロナ渦において盛んになった
ズームを使った研修にたくさん 参加することが
できた。

 また、地球環境を考慮した太陽光発電システム
の導入は、「
NPO法人にこにこ」との合同事業と
して実施することができた。

図形

自動的に生成された説明

 






 

 









         緊急事態の対応

うさぎ野原の保育園及びうさぎ第2保育園のでは、
保育時間中に、利用乳幼児の体調の急変、その他
緊急事態が生じた場合は、あらかじめ利用乳幼児
の保護者が指定した緊急連絡先へ連絡をし、嘱託
医又は主治医へ連絡をとるなど必要な措置を講じ
ます。

 
 






  

ナビゲーション

information

うさぎ野原の保育園

〒333-0801
埼玉県川口市東川口6-8-18
TEL.048-296-2609
メールアドレス
usaginohara6818@gmail.com

うさぎ第2保育園

〒333-0801
埼玉県川口市東川口5-3-18
TEL.048-452-8095
FAX.048-452-8096
メールアドレス
usagi2@kishapop.com

5-3-18




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